Les Métiers TALENT MOVE

Le Coaching, l’Assessment et l’Outplacement sont nos métiers, tournés vers la Performance. Ils contribuent, ensemble, couplés ou individuellement, à la mise en place d’un nouveau modèle de leadership plus serein et plus efficace et au succès des transformations.

Coaching

Individuels ou d’équipes, nos coaching ont pour vision de réconcilier l’économie et l’humain par la recherche de la sérénité et l’efficience. TALENT MOVE s’implique notamment sur les domaines suivants :

  • Développement du leadership,
  • Développement de la performance et de l’efficacité opérationnelle
  • Accompagnement des périodes de transition : Construction de projets d’avenir professionnel, Intégration au sein d’une nouvelle organisation, Prise de nouvelles fonctions,
  • Résolution de problèmes ou de situations conflictuelles,

Assessment

Partir de la connaissance des acquis et des potentiels des collaborateurs pour définir les actions de développement… TALENT MOVE déploie des outils synthétisant des entretiens, des questionnaires et des mises en situation permettant notamment :

  • un éclairage fiable et objectif sur les compétences, le potentiel et les comportements attendus par l’organisation,
  • la pertinence de l’évaluation, en mettant en évidence le potentiel managérial, organisationnel et relationnel,
  • la fiabilité du diagnostic s’appuyant sur une réalité comportementale observée,
  • La définition des axes de développement du collaborateur s’appuyant sur la complémentarité de l’analyse interne existante et celle de l’assessment.

Outplacement

Lorsque les transformations ou l’accord mutuel le nécessitent, l’outplacement contribue au succès d’une séparation sereine. Il démontre la responsabilité sociale de l’entreprise. Il accompagne efficacement et humainement le collaborateur. TALENT MOVE propose une démarche structurée permettant de :

  • Clarifier le capital personnel et professionnel pour bien rebondir,
  • Ouvrir en grand la fenêtre des envies puis celle des possibles pour faire des choix réalistes et réalisables,
  • Se projeter à moyen terme pour mieux identifier les cibles et projets
  • Définir et mettre en œuvre un plan d’actions précis permettant de concrétiser son nouveau projet
  • S’approprier les éléments de posture et travailler les outils indispensables à une recherche d’opportunités,
  • Etre accompagné dans un process de recrutement, voire dans la négociation avec un nouvel employeur…