NOTRE PHILOSOPHIE

L’outplacement est une démarche d’équilibre entre les intérêts du collaborateur et ceux de l’entreprise. L’outplacement est pleinement un dispositif de talent management !

Pour l’entreprise, c’est un acte fort en terme de marque employeur et de politique RSE.

Pour le collaborateur, c’est un support créateur de valeur et d’opportunités dans une période de transition dont l’enjeu est toujours très fort pour le cadre ou le dirigeant concerné.

Notre démarche d’outplacement est authentiquement un coaching de transition professionnelle permettant d’ouvrir de nouvelles voies dans un accompagnement sur mesure.

Il est en cela parfaitement adapté pour ceux qui cherchent à poursuivre leur activité au sein d’une entreprise et ceux qui privilégient l’entrepreneuriat ! Il s’appuie à la fois sur nos expériences, notre posture de coach et nos réseaux.

LA MAÎTRISE DU FACTEUR TEMPS

1

Analyser

2

Se projeter

3

Se préparer

4

Agir

UNE MÉTHODE SÉQUENCÉE

Qui suis-je ?

Clarifier votre capital de départ : capital humain et professionnel

Mon projet

Se projeter sur des scénarios de projet réalistes & réalisables

Mes outils

Maîtriser sa posture et ses outils de porteur de projet/chercheur d’opportunités

Mon plan d’action

Établir son plan d’actions et être accompagné dans sa mise en œuvre

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : ACTIONS DE FORMATION

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Thierry Onfray
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