NOTRE PHILOSOPHIE

L’outplacement est une démarche d’équilibre entre les intérêts du collaborateur et ceux de l’entreprise. L’outplacement est pleinement un dispositif de talent management !

Pour l’entreprise, c’est un acte fort en terme de marque employeur et de politique RSE.

Pour le collaborateur, c’est un support créateur de valeur et d’opportunités dans une période de transition dont l’enjeu est toujours très fort pour le cadre ou le dirigeant concerné.

LA MAÎTRISE DU FACTEUR TEMPS

1

Analyser

2

Se projeter

3

Se préparer

4

Agir

UNE MÉTHODE SÉQUENCÉE

Qui suis-je ?

Clarifier votre capital de départ : capital humain et professionnel

Mon projet

Se projeter sur des scénarios de projet réalistes & réalisables

Mes outils

Maîtriser sa posture et ses outils de porteur de projet/chercheur d’opportunités

Mon plan d’action

Établir son plan d’actions et être accompagné dans sa mise en œuvre

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Pascal Schmitt
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