Outplacement
NOTRE PHILOSOPHIE
L’outplacement est une démarche d’équilibre entre les intérêts du collaborateur et ceux de l’entreprise. L’outplacement est pleinement un dispositif de talent management !
Pour l’entreprise, c’est un acte fort en terme de marque employeur et de politique RSE.
Pour le collaborateur, c’est un support créateur de valeur et d’opportunités dans une période de transition dont l’enjeu est toujours très fort pour le cadre ou le dirigeant concerné.
Notre démarche d’outplacement est authentiquement un coaching de transition professionnelle permettant d’ouvrir de nouvelles voies dans un accompagnement sur mesure.
Il est en cela parfaitement adapté pour ceux qui cherchent à poursuivre leur activité au sein d’une entreprise et ceux qui privilégient l’entrepreneuriat ! Il s’appuie à la fois sur nos expériences, notre posture de coach et nos réseaux.
LA MAÎTRISE DU FACTEUR TEMPS
1
Analyser
2
Se projeter
3
Se préparer
4
Agir et décider
UNE MÉTHODE SUR MESURE SÉQUENCÉE ET EPROUVEE
Qui suis-je ?
Clarifier votre capital de départ : capital humain et professionnel en accentuant la connaissance de soi
Définir vos attentes car « il n’est point de vent porteur pour celui qui ne sait pas ou il va » – Sénèque
Mon projet
Se projeter sur des scénarios de projets réalistes & réalisables en ouvrant tous les champs du possible grace aux interactions avec le coach
Mes outils
Maîtriser sa posture et ses outils de porteur de projet/chercheur d’opportunités : Le CV, Le pitch, le profil LinkedIn, la préparation aux entretiens de réseaux et de recrutement…
Mon plan d’action
Établir son plan d’actions et être accompagné dans sa mise en œuvre en respectant les étapes et en cadençant le rythme de recherche avec exigence
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : ACTIONS DE FORMATION
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